Epic Sistemi Stock Option

Descrizione della società di Epic Sistemi Corporationpany Overview. Epic Systems Corporation sviluppa, installa e supporta il software per gruppi di medici, ospedali e organizzazioni sanitarie integrate e offre EpicCare cartella clinica elettronica EMR, informazioni specialità ambulatoriali e supporto, EpicCare degenza clinica, al più presto informazioni dipartimento di emergenza , farmacia ospedaliera, Radiology Information radiante, sala operatoria e di gestione delle informazioni di salute, gestione delle informazioni anestesia, infermiere di triage, la casa di assistenza sanitaria, laboratorio clinico, patologia anatomica, terapia intensiva, e la salute pubblica sistemi di laboratorio L'azienda fornisce anche MyChart che consente l'accesso dei pazienti controllati per le cartelle cliniche di Epic Haiku, una domanda di han. Epic Systems Corporation sviluppa, installa e supporta il software per gruppi di medici, ospedali e organizzazioni sanitarie integrate e offre EpicCare cartella clinica elettronica EMR, informazioni specialità ambulatoriali e supporto, EpicCare degenza clinica , ASAP informazioni di emergenza reparto, farmacia ospedaliera, le informazioni di radiologia radiante, sala operatoria e informazioni sulla salute di gestione, la gestione delle informazioni di anestesia, infermiere di triage, assistenza sanitaria a casa, laboratorio clinico, patologia anatomica, terapia intensiva, e la salute pubblica sistemi di laboratorio L'azienda fornisce anche MyChart che consente ai pazienti controllati l'accesso alle cartelle cliniche epici Haiku, una domanda di un cellulare palmare che offre ai medici di accedere ai grafici paziente Canto che offre l'accesso ai grafici di Epic, la messaggistica e altre funzioni EMR Inoltre, offre Lucy, un record personale sanitario che rimane con i pazienti ovunque essi ricevono cure e permette loro di organizzare il loro informazioni mediche in un unico luogo EpicCare link per medici di riferimento, dando loro accesso basato sul Web per informazioni circa la cura che viene fornito ai loro pazienti e le PlanLink per le organizzazioni di provider e pagante che rende servizi distintivi a disposizione dei datori di lavoro e prestatori comunitari tramite Web, inoltre, offre implementazione, formazione, l'ottimizzazione, l'architettura e servizi di contenuti La società serve ospedali di comunità, strutture accademiche, organizzazioni di bambini s, i fornitori di rete di sicurezza e sistemi multi-ospedalieri di Epic sistemi Corporation è stata precedentemente noto come Human Services Computing, Inc. e ha cambiato il suo nome in epica Systems Corporation nel dicembre 1983 La società è stata fondata nel 1979 e ha sede a Verona, Wisconsin. Verona, WI 53593.Key dirigenti per la Epic sistemi Corporation. Founder e Chief esecutivo Officer. Chief finanziaria Officer. Chief operativo Officer. Vice President e General Counsel. Chief sicurezza Officerpensation come dell'anno fiscale 2016.Epic Systems Corporation chiave Developments. CVS Salute Seleziona epico come il sistema Electronic Health Record per Specialità CVS s Programmi Care Management. CVS Caremark ha annunciato di aver scelto epico come il sistema di CCE registrazione sanitaria elettronica per speciali CVS s programmi di gestione cura la transizione per Epic aiutare a integrare e migliorare i processi clinici per Specialità CVS, tra cui Accordant, che fornisce servizi di programmi gestione delle cure per i pazienti affetti da rare , malattie croniche Questo annuncio amplia l'uso del sistema di Epic CCE oltre MinuteClinic che la transizione al sistema nel 2015 epico sosterrà programmi di gestione di assistenza basati su prove speciali CVS s e facilitare la connettività con gli operatori sanitari a livello nazionale che attualmente utilizzano epico, tra cui l'azienda s molti sistemi sanitari principali, reti ospedaliere e gruppi di medici scambi di interoperabilità di Epic 1 3 milioni di record al giorno con decine di migliaia di organizzazioni attraverso diverse reti nazionali e regionali, tra cui ospedali, cliniche e providers. Nuance ed Epic uniscono le forze su Intelligenza artificiale per rivoluzionare Disabled Veterans Accessibilità per la salute IT. Nuance Communications, Inc ed Epic annunciano che le aziende stanno unendo le forze per creare più di accesso e opportunità di lavoro per le persone disabili la pianificazione degli appuntamenti medici le nuove innovazioni, alimentati da intelligenza artificiale tecnologia aI Nuance s ed Epic s sistema sanitario elettronico Record EHR , includere un assistente virtuale a mani libere, che è disponibile per dimostrazioni presso la Healthcare Information and Management Systems Society HIMSS Convention annuale e ExhibitionFebruary 20-24 a Orlando ci sono quasi 20 milioni di veterani militari negli Stati Uniti e 4 milioni di avere disabilità ai servizi connessi Pianificazione di visite mediche per i veterani della nazione s può essere un compito estremamente difficile senza assistenza Insieme, epica s EHR accoppiato con Nuance s tecnologie sanitarie assistente virtuale, Firenze, fornire un'interfaccia utente conversazione aI-alimentato e il design semplice che rende la tecnologia facile da usare per sostenere le interazioni vocali-driven intuitivi, come la pianificazione di un appuntamento in pochi secondi Voice-driven flussi di lavoro saranno presenti come parte del visita medica programma di pianificazione sistema di massa, una distribuzione a livello nazionale di epica scheduling software in VA Medical Center, i veterani migliorare l'accesso alle cure Sfruttando lunga storia Nuance s di fornire technologya assistive ND soluzioni di conversazione con la Epic s EHR aiuterà le persone con disabilità ottenere l'indipendenza e un migliore accesso alle informazioni di cui hanno bisogno della tecnologia di riconoscimento vocale veloce e sicuro Nuance ha consegnato al Veteran Uniti s Health System Administration attraverso lungo rapporti in piedi in tutto il sistema sanitario, che comprende 14.000 medici di tutto 152 gli ospedali che supportano più di 8 milioni di pazienti annualmente un'informazione tempestiva e accurata è fondamentale per migliorare l'efficienza e la cura del paziente, e soluzioni cliniche di nuova generazione Nuance s documentazione supportano anche tutti i rami del Dipartimento della Difesa a centinaia di strutture negli Stati Uniti e overseas. Aditya Pittie join EPIC come Director. Aditya Pittie si unirà come direttore di EPIC Pittie condurrà le operazioni giorno per giorno del canale televisivo lineare, concentrandosi su tutte le funzioni commerciali dei ricavi e dei costi Pittie è stato un forte imprenditore come l'amministratore delegato del gruppo Pittie ha avuto una vasta esperienza nel settore immobiliare, media e beni di largo consumo, dopo aver girato con successo in tutto Sanskar TV in passato e recentemente lanciato un bouquet di canali con il marchio Shubh e 'stato anche responsabile nel fare Patanjali prodotti di consumo la storia di successo sono presenti nella vendita al dettaglio moderna, diventando il loro più grande distributore sarà responsabile per l'adozione di EPIC al livello successivo con forte monetizzazione e alleanze con gli inserzionisti e aziende private MSOs. Similar per settore. Finding informazioni sulle aziende private può essere doloroso che il motivo per cui abbiamo creato PrivCo - il massimo del database di ricerca finanziaria società privata - e perché siamo diventati il ​​fornitore di società di ricerca privata e partner per centinaia di clienti worldwide. Clients spesso ci chiedono come otteniamo il nostro dati non c'è una risposta semplice raccolta di dati finanziari società privata richiede tempo, lavoro duro, e l'intelligenza siamo composto da persone che sono state in le scarpe e abbiamo ri ossessionato con l'inseguimento aziende private Più in particolare, si usa un processo di raccolta dei dati la tecnologia assistita per estrarre informazioni rilevanti da migliaia di fonti diverse attraverso le seguenti principali categories. Regulatory filings. Legal riviste exhibits. Business commercio publications. News sources. Industry researchpany sources. Our obiettivo primario è riscossione delle entrate e dei dipendenti figure di aziende private da lì, abbiamo costruire report con informazioni aggiuntive come ad esempio una sintesi di business, transazioni recenti, la storia di finanziamento, i dettagli di proprietà, informazioni di contatto, e qualsiasi altra cosa che possiamo trovare per offrire la visione più completa sul companies. If privato sei interessato a diventare un utente Enterprise e vogliono saperne di più sul nostro processo di sourcing dei dati, si prega di contattare o richiedere una demo qui di seguito, e account executive sarà felice di spiegare come funziona PrivCo e ciò che la nostra società a database di ricerca finanziaria può fare per you. Epic Systems Corporation Wisconsin Reviews. The benefici di questa azienda sono sorprendenti meglio del settore pubblico il lavoro è impegnativo, e si ri costante apprendimento Hai colleghi incredibili che vogliono che tu sia successo e contribuirà su questa strada ci sono spesso molti modi per voi di essere coinvolti in progetti che si enjoy. There sono periodi dell'anno in cui le scadenze approccio e il lavoro diventa di circa 10 ore aggiuntive a settimana per incontrarli Se don t avere un buon manager, questi tempi possono diventare molto stressful. Additionally, hanno davvero bisogno di lavorare sulla gestione il più recente manager sembrano essere meglio addestrati e di supporto della loro employees. Advice per Management. Consider formazione continua per la squadra vi conduce sono squadra porta che sono in contatto con ciò che ci si sente ad essere un nuovo dipendente ti chiedono dove si vuole prendere la vostra carriera, quando si sa nulla circa l'azienda, e non offrono ulteriori indicazioni Inoltre, utilizzare le metriche di prendere decisioni circa la gestione corrente Se tutti i membri di un permesso squadra entro un anno, ritengono che s probabilmente il manager di colpa e fare qualcosa per porre rimedio alla situation. I darebbe questa posizione 5 stelle se weren t per il rilascio di gestione IT impatto negativo l'intera esperienza di lavoro a Epic. I hanno lavorato di Epic Systems Corporation Wisconsin a tempo pieno più di 5 years. The lavoro è impegnativo e significativo, che rende facile far passare per rispettare le scadenze e ad adoperarsi per fornire un eccellente servizio clienti dal momento che essa influisce direttamente il settore sanitario e migliora la cura per millions. The posizione servizi di implementazione è anche molto dinamica Dopo 5 anni con la società, ho ancora imparare cose nuove ogni giorno e non ci sono due giorni sono gli stessi Allo stesso modo vi è una grande quantità di varietà disponibili in crescita di carriera a lungo termine, che mi permette di mescolare quello che faccio attraverso diversi tipi di progetti di ogni paio di anni, quindi non si sente stantio mi rendo conto che i m in grado di continuare a godere della maggiore responsabilità e la compensazione che viene con l'avanzamento, senza dover lottare per salire una scala o di ricominciare tutto con un nuovo company. While alcune prestazioni sono eccellenti, come ad esempio i piani di assistenza sanitaria e sabbatici, sarebbe bello vedere epica essere sul filo di lama o almeno tenere il passo con l'industria rispetto ad altre agevolazioni per le vacanze è minimo, in particolare dato che non vi è alcun pagamento di maternità paternità, mentre altre grandi aziende tecnologiche stanno offrendo a almeno alcuni se non ampio pagato leave. Additionally, l'azienda ha percorso un lungo cammino nel fornire maggiore flessibilità al personale che desiderano vivere al di fuori di Madison o lavorare da casa di tanto in tanto, ma se si considera la crescente possesso di molti membri del personale ci credo è ulteriore spazio di miglioramento con più opzioni per famiglie come il lavoro a tempo parziale, a meno rigidi i criteri di lavoro da casa, o la possibilità di fare è lavorare con ridotta travel. It un peccato perdere il personale di ruolo che portano competenze e conoscenze preziose alle loro squadre, quando hanno chiaramente godere e sono bravi a quello che fai, ma non riescono a conciliare il loro lavoro con le mutevoli esigenze sul loro lives. Advice personali per Management. There s eccellenti opportunità per i dipendenti di entrare e sentire la propria voce subito come portare nuova prospettiva e proporre modifiche - tuttavia, questo porta a processi che sono spesso in movimento da dipendenti possono e spesso cambiare rotta nei loro interessi e progetti personali all'interno dell'azienda Dobbiamo pienamente veterinario le nuove proposte e poi, una volta dato il via - ahead, responsabilizzare i dipendenti con le risorse necessarie per attuare pienamente le modifiche e dare loro tutto il tempo per stabilizzare e ottimizzare i nuovi processi prima di eliminare o cambiare rotta, ancora una volta Contiamo molto sulla motivazione intrinseca di fare del bene e migliorare la società, ma può la pena di prendere in considerazione incentivi o tenere il personale per un certo tempo l'impegno di vedere alcune iniziative through. I hanno lavorato di Epic Systems Corporation Wisconsin a tempo pieno Più di un year.- Grande primo lavoro uscito dal college alto stipendio base con alta solleva ogni anno , basata sulle prestazioni fx di natale, alto 401k assicurazione sanitaria tacca, e un sacco di possibilità di viaggiare sia per il lavoro e personali - Un sacco di responsabilità destra fuori del blocco, con spazio per la crescita professionale e lo sviluppo - azienda giovane, così per questi ultimi laureati universitari che s facile incontrare persone della tua età e formare amicizie durature con i colleghi - Risposte cultura aumenta la trasparenza intorno le prestazioni e consente ai dipendenti di crescere nei loro ruoli a seconda del vostro team leader e quanto bene si fa, si avrà la possibilità di assumere customer-facing e interne ruoli che si allineano con i tuoi interessi e punti di forza - ottimo cibo e molte opzioni su campus.- Project manager è la fine per viaggiare 50-100 del tempo, che può essere molto faticoso e rende difficile la priorità alla salute ad esempio, i medici appuntamenti dentali - la mancanza di Work life Balance - campioni di Epic abbiamo ll un facciamo di tutto per rendere i nostri clienti felici mentalità, che però ammirevole, viene spesso con il costo di più di lavoro e di bruciare buona dipendenti in 1-3 anni - project management e strumenti di reporting sono tutti homegrown, il che rende difficile il trasferimento esperienza per futuri datori di lavoro - tempo fuori benefici aren t great. I lavorato presso la Epic Systems Corporation Wisconsin a tempo pieno più di 3 years.- buoni stipendi di partenza per numerose posizioni soprattutto per un posto con un costo basso costo di di vivere, e curato gratifiche per ferie - può essere un buon posto per acquisire esperienza iniziale di lavoro, fiducia, capacità di gestione del tempo, e una buona etica del lavoro - Alcune strutture create sono buone per chi si affida più aiuto controllati nelle prime fasi - Grande enfasi sulla la soddisfazione del cliente - Potenziale di indossare un sacco di cappelli diversi ampliare il set di abilità - Ottimo primo lavoro se si vuole continuare a lavorare nel settore sanitario o di gestione sanitaria a lungo termine - mi considero fortunato durante i miei tre anni alla Epic, ho avuto due complessiva buoni padroni e conflitti minimal con altri dipendenti o miei clienti ho lavorato molte lunghe settimane 55-60 ore è stato considerato normale per me, ma l'ho fatto per il desiderio di fare un buon lavoro, ottenere il più fuori di esso il più possibile, e con la consapevolezza che ho wouldn t essere lì per sempre se si dispone di questo tipo di mentalità, è ll probabilmente essere fine.- la maggior parte dei professionisti fanno molto affidamento sui vostri supervisori, cioè il supervisore diretta team leader ei dirigenti relativi ai clienti se si ri An è servizi di implementazione, cioè responsabile del progetto - Società è rapido appuntamenti dare gestore per le persone che non hanno alcuna attività in questo ruolo - cultura del lavoro molto intenso spesso si deve andare dal tuo modo di prendersi cura di sé al di fuori del lavoro aspettativa implicito è che di lavorare come molte ore e ottenere il meno sonno come possibile se si vuole durare un po ', si deve lavorare sodo per combattere che quando correlati ero lì, l'amministratore delegato utilizzato sempre l'integrazione frase vita di lavoro, piuttosto che work life balance ci sono voluti me troppo tempo per rendersi conto di come tossico che può essere - Non è un buon posto per le persone con esperienza di lavoro prima di Epic si basa su utilizzando l'entusiasmo dei giovani, dei dipendenti capaci con poche nozioni preconcette di ciò che un lavoro a tempo pieno dovrebbe guardare a like. Advice Management.- smettere l'assunzione di altre persone in qualità di responsabili basata esclusivamente su criteri che non hanno nulla a che fare con la gestione - Stop trattare i dipendenti come sacrificabili L'azienda ha un alto tasso di turnover, e se questo non è qualcosa che si orgogliosi di, lavoro per cambiarlo - smettere di overpromising sulle cose che spesso don t realizzare.