Valutare Stock Option Offerta Di Lavoro

Suggerimenti per la valutazione di un Offer. Just lavoro come un colloquio, una offerta di lavoro possono dire molto su un potenziale datore di lavoro Un'offerta può rivelare quanto sia grave il datore di lavoro è di circa l'offerta, quanto prezioso siete alla società e, soprattutto, se si deve fare il move. You d essere saggio per riflettere su un'offerta con attenzione e di negoziare, se necessario, il tuo obiettivo è quello di assicurarsi che la compensazione e benefici nella vostra offerta di lavoro supera o almeno corrispondono ai tuoi status. Jobs correnti sono abitualmente offerti sul telefono o di persona il datore di lavoro deve offrire più di un semplice, Congratulazioni, si ve ottenuto il lavoro lui o lei dovrebbe spiegare l'offerta in dettaglio e rispondere alla sua questions. It è appropriato per rispondere a un'offerta di lavoro entro due a quattro giorni Raramente avrebbe un datore di lavoro si aspettano di accettare una posizione sul posto mentre si ri averci pensato su, qui s cosa cercare for. Titles le informazioni di base è la vostra Titoli titolo sono più che i nomi sono una breve spiegazione, strategica e funzionale del tuo lavoro e le sue responsabilità che devono essere chiari sui vostri compiti in modo da sapere ciò che si aspetta da voi, che può aiutare a ridurre al minimo le sorprese dopo l'avvio working. The nomi ei titoli dei tuoi soprintendenti immediati anche dovrebbe essere menzionati nell'offerta Molto probabilmente, hanno già incontrato i tuoi supervisori durante il colloquio e hanno ottenuto la loro conoscenza ll lavorare con le autorità di vigilanza ogni giorno, quindi è importante per stare tranquillo intorno a loro Sapendo quanti supervisori si hanno anche vi darà una migliore idea della quantità di lavoro coinvolti nel vostro job. Salary Comprendere le informazioni di stipendio - il pezzo più importante dell'offerta di lavoro - può aiutare a raggiungere una decisione carriera istruita Scopri il tuo paga base, che può essere indicato ogni anno, ogni mese, o entrambi assicuratevi di sapere come spesso si riceverà uno stipendio la maggior parte dei datori di lavoro pagano bisettimanali 26 volte un anno o due volte al mese 24 volte all'anno Se sei un dipendente nonexempt, si dovrebbe essere pagato almeno due volte month. Be assicuratevi di chiedere i tempi della tua opinione stipendio - in altre parole, quando si sarà beneficiare di un aumento tuo commento stipendio a volte è legato alla revisione delle prestazioni e la possibilità per il datore di lavoro di riconoscere e vi ricompensi per le vostre realizzazioni in generale, la revisione avrà luogo un anno dalla partenza data Alcune aziende conducono a sei mesi recensioni stipendio come well. fxes i fx possono aggiungere soldi al totale dei datori di lavoro pacchetto di compensazione dovrebbe dire sui diversi fx offerti, che possono essere basati sulla prestazione personale o essere relativi alla società s profitto volte un fx semplicemente sarà una determinata percentuale della retribuzione di base Se sono stati offerti un fx di firma, assicuratevi di chiedere circa i dettagli, come ad esempio la data si riceverà il pay. if abbiate un dipendente si riferisce alla società, allora lui o lei può ricevere un fx di presentazione, che è subordinato vostra occupazione Ciò significa che potrebbe essere di essere impiegato presso l'azienda per un determinato periodo prima che il fx è granted. Benefits compensazione isn t solo il denaro, ma s anche i vantaggi i vantaggi più importanti sono la salute e l'assicurazione dentale si dovrebbe trovare il nome del prestatore e dei tipi di copertura si riceverà si dovrebbe anche essere consapevoli di quanto la vostra assicurazione avrà un costo di ogni settimana, e quanto il vostro datore di lavoro coprirà aziende offrono diversi tipi di copertura, e se la vostra azienda fa si paga di più per la copertura sanitaria, si ha un incentivo a piani negotiate. Medical a volte prende più di una settimana al processo, in modo da scoprire se il nuovo piano medico avrà effetto il giorno si inizia a lavorare il piano di assicurazione sanitaria al vostro lavoro attuale scade il giorno della partenza, ma secondo le leggi federali COBRA si ha il diritto di continuare ad acquistare l'assicurazione sanitaria sotto il vecchio piano per 18 o 36 mesi, a seconda della plan. If il nuovo piano non avrà effetto a destra di distanza e si decide di acquistare il vecchio piano, si consiglia di chiedere al vostro nuovo datore di lavoro di pagare tutto o in parte i costi del piano s fino a quando il nuovo calci in. Remember, si desidera un'offerta che corrisponde al tuo stato di occupazione corrente una buona partenza punto è quello di prendere l'elenco delle prestazioni dal vostro lavoro attuale e usarli come una lista di controllo per il vostro nuovo lavoro Se attualmente si dispone a breve termine e la copertura assicurativa disabilità a lungo termine, scoprire se il nuovo datore di lavoro offre programmi analoghi Alcuni altri comuni finanziari benefici sono piani pensionistici, piani pensionistici, assicurazioni sulla vita, assicurazione di viaggio, e le società di fine rapporto packages. Some, sia pubblici che privati, offrono le stock option come parte del pacchetto di compensazione Se si sono offerti scorte, scoprire quante azioni si ll ricevere e quando si veste di maturazione in questo contesto è il periodo in cui un dipendente ha il diritto di realizzare il diritto di esercitare opzioni di acquisto e vendita di azioni di pianificazioni magazzino di maturazione varia da azienda ad azienda assicurarsi di chiedere quando inizia il periodo di maturazione si può, per esempio, sono acquisiti nel 25 per cento delle stock option dopo ogni sei mesi di lavoro e 's anche nel vostro interesse per conoscere il vostro prezzo di esercizio, il prezzo corrente delle scorte pubbliche, e il numero di azioni in circolazione per calcolare il valore delle opzioni e avere una migliore idea delle vostre package. Perks totale Tradizionalmente, le aziende offrono vantaggi aggiuntivi ai dirigenti e alcuni dirigenti con oggi s carenza di manodopera e l'enfasi di avere un equilibrio tra lavoro e vita, sempre più aziende stanno offrendo vantaggi ad alcuni oa tutti i dipendenti Questi vantaggi includono asilo nido, il rimborso per il parcheggio o il pendolarismo tasse, e di club appartenenze di salute Perks più creativi, come portieri personali - qualcuno che si prenda cura del proprio lavaggio a secco, camminare il vostro cane, e fare prenotazioni per la cena in modo da poter concentrarsi sul lavoro - stanno diventando popolari tra i datori di lavoro non tutte le aziende offrono questi servizi, e non sono concessi a tutti i dipendenti queste perks. Employers offrono anche programmi di formazione, e spesso ogni dipendente viene inviato ad almeno una sessione di allenamento, indipendentemente dal settore o titolo di lavoro Il datore di lavoro che valorizza il suo staff vuole per aiutarli a crescere e svilupparsi professionalmente chiedere il tipo di formazione che avrebbe ricevuto Alcune aziende offrono anche lezioni di rimborso per incoraggiare i dipendenti a perseguire maggiore education. Vacation tempo Don t dimenticare di chiedere il tempo di vacanza tutto-importante chiedere sempre quando si è in dubbio - e mai assumere - perché le politiche differiscono da azienda ad azienda generalmente, ogni dipendente riceve due settimane di ferie ogni anno il numero è di solito più alto per livello senior tempo posizioni vacanze è anche negoziabile se vi viene offerto meno tempo rispetto a quello che si avere a benefici job. Two attuali spesso trascurati quando si valuta una proposta di lavoro sono giorni di malattia e giorni personali a volte chiamati vacanze tali benefici dovrebbero essere iscritte nella lettera di offerta di galleggiamento, e si dovrebbe chiarire quando si può accedere a questi benefici di solito, è necessario attendere tre mesi prima di poter prendere un giorno di vacanza o un giorno di personale, quindi se si conosce in anticipo su un impegno cui è decisivo, negoziare ora in modo che non ci saranno sorprese in seguito Inoltre, questo è proprio business etiquette. Start Data un datore di lavoro si discuterà la data di inizio, che deve essere indicato nella lettera di offerta Se si sta attualmente impiegati, la data di inizio sarà di almeno due settimane più tardi, dando il tempo sufficiente per informare il datore di lavoro corrente potrebbe essere fino a quattro settimane, se si tiene un posizione di gestione o se ci vuole più tempo per trovare un sostituto per la posizione corrente negoziare, per più tempo se si sente s necessario per aiutarli a fare una transizione più graduale nel nuovo Articles. Tips career. Related per la valutazione di stock Options in un'offerta di lavoro. aggiornamento 19 agosto 2016.If si lavora in un settore in-demand, hanno una capacità rara, o semplicemente avere la fortuna presso l'azienda giusta, si potrebbe atterrare un lavoro che offre le stock option circa 9 milioni di dipendenti svolgono stock option nel 2012 secondo il Centro nazionale per i dipendenti Ownership. Owning un pezzo di crescita di una società s in grado di fornire ulteriore incentivo sul posto di lavoro, e ha aiutato i dipendenti a tutti i tipi di aziende - tra cui Microsoft, Amazon, Google e Facebook - costruire sostanziale wealth. When considerazione o il confronto un pacchetto di compensazione con i benefici di stock option, capire esattamente come le stock option di lavoro e quello che potrebbe essere worth. What è una stock option Option. A della dà un dipendente la possibilità di acquistare azioni della società per azioni ad un certo prezzo, entro un certo periodo di tempo il prezzo è noto come il prezzo di assegnazione o prezzo di esercizio ed è tipicamente basata una versione scontato del prezzo del titolo al momento del noleggio acquisto delle quote azionarie al prezzo di assegnazione è conosciuto come esercitare i options. Employees che esercitano loro opzioni e vendere le loro azioni quando la società s titolo è scambiato significativamente superiore al prezzo di assegnazione non hanno il potenziale per fare un sacco di soldi, ad esempio, dire che si ha la possibilità di acquistare 5000 azioni a 10 e vendere le azioni a 50, con un investimento di 50.000 si finisce con 250,000.How fare dipendenti venire con il denaro per esercitare le opzioni e comprare il stock. You può utilizzare il risparmio, rotolare ricavato da un altro magazzino di vendita, o prendere in prestito da un conto di intermediazione e pagare di nuovo subito perché piani di stock option di solito maturano nel corso del tempo, i dipendenti don t bisogno di acquistare le azioni in una sola volta sotto un programma tipico di maturazione, il dipendente può possedere solo il 25 per cento delle sue opzioni dopo anno uno, il 25 per cento dopo anno due e così via, fino a quando 100 per cento investito in quattro anni o five. Timing è importante, se il prezzo del titolo è scambiato inferiore al prezzo di assegnazione, le opzioni sono detto di essere l'esercizio delle opzioni subacquea è inutile se il dipendente può acquistare azioni della società per azioni per meno su le market. Types aperte della Options. There sono due tipi di stock option qualificati di incentivazione stock option e stock option ISO nonqualified NSOs maggior parte dei dipendenti ottengono NSOs, che hanno un prezzo a sconto e tassati a tassi di imposta sul reddito ordinario qualificati ISO, solitamente riservato per alti dirigenti e dipendenti chiave, sono tassati ad un più basso tasso di guadagni in conto capitale, che supera fuori a 20 per cento per gli utili su attività finanziarie detenute per più di un colpo d'imposta year. A si verifica una volta che le opzioni sono esercitate, in modo da pagare sia l'imposta sul reddito o di capitale guadagni fiscali a seconda che l'opzione è qualificato, in base al prezzo di assegnazione una volta che ci si allena le opzioni è possibile vendere le azioni dopo un breve periodo di attesa, o tenere su azioni e attendere per lo stock di aumentare ulteriormente prima di vendere Alcuni investitori coprire le loro scommesse da fare un po 'di each. Why Do datori di lavoro offrono della Options. Once riservato solo per il team esecutivo, le stock option sono diventati una forma popolare di compensazione durante il boom tecnologico nel tardo infatti 1990s. In, il NCEO riferisce che ci sono stati 30 per cento in più i lavoratori con le stock option nel 2001 che nel 2012 allora, ci sono state molte storie di successo di stock option, e alcuni tipi di dipendenti sono stati alla ricerca di un senso di appartenenza nel loro posto di lavoro che è andato al di là delle opzioni stipendio archivio offerto un modo per dare tutti in azienda una quota supplementare nel growth. By affari del 2001, così tante opzioni erano sott'acqua che hanno perso parte del loro appeal tra le masse aziendali Ma nel mondo delle start-up, numero sufficiente di persone si è molto ricchi di stock option che essi rimane un grande strumento per attrarre fase iniziale talent. There sono una serie di motivi datori di lavoro vogliono offrire stock option azienda scontato azionario può aumentare la compensazione di un fedele dipendente s senza danneggiare i profitti di maturazione programmi può aiutare a costruire la fedeltà a lungo termine tra i dipendenti Il senso di proprietà condivisa può favorire una forte cultura aziendale dipendenti letteralmente aiutano a far crescere l'azienda non solo come personale, ma come shareholders. For dipendenti, le stock option possono provocare ricchezza enorme, soprattutto se si uniscono l'azienda in una fase iniziale o fase di crescita sul flip lato, queste sono le aziende che sono anche in grado di andare sotto con solo le opzioni inutili azionari hanno lasciato behind. It s tutta una questione di tempistica, che è uno degli aspetti negativi di stock option per i dipendenti che non pagano le opzioni attenzione stock hanno date di scadenza, e sarà inutile se tenuto troppo a lungo, ma decidere quando esercitare le opzioni prima della scadenza può essere difficile in quanto campo well. One dice resistere il più a lungo possibile, in attesa che il prezzo apice D'altra parte, si può rischiare di aspettare troppo a lungo e manca il picco, oppure esercizio troppo presto e perdere una maggiore crescita non c'è giusto rispondere alle circostanze dipenderà dalla vostra azienda, il mercato, o un qualsiasi numero di cose che non si può essere in grado di predict. Should si opta per un lavoro con Options. All il resto è uguale, le stock option sono generalmente un grande vantaggio Mentre offrono la possibilità di accumulare una grande ricchezza, però, c'è anche la possibilità di delusione frustrante se si accetta un lavoro con le stock option, è utile chiedere al risorse umane rappresentante se non vi è alcuna guida o consigli per contribuire a risolvere le stock option per employees. Show completa Article. Daniel Tunkelang 16 luglio, 2008 a 9 52 pm. I d cercare comparabili, almeno nella misura in cui ho potuto assumere comparabili condizioni di mercato e il valore atteso devono ancora capire a ciò che gli investitori stanno pagando che una buona controllo di realtà per tenervi honest. What che fa davvero ciò che fai è valutare la linea temporale di rischio per l'azienda Stai cercando di capovolgere l'azienda in un anno per pochi milioni Oppure sperando di essere una società 1B in dieci anni sacco di diversi scenari di lavorare per lo stesso valore atteso non sto suggerendo che è possibile in modo affidabile modellare quello che si applica, ma si può provare e che ti fa pensare di più Informazioni sulla società s obiettivi le prospettive e le proprie aspettative aspirations. Does qualcuno ha un esempio di lettera offerta sono curioso del formato reale che è standard per una buona lettera di offerta io sono nel processo di assunzione di 2 dirigenti, e vuole assicurarsi che tutti le basi sono coperti in base alle domande di cui sopra, e in che modo sarebbero stati correttamente identificati sulla lettera Eventuali esempi sarebbero grandi Grazie in advance. Nivi 17 Luglio, 2008 alle 8 40 am. Anthony, è necessario utilizzare una lettera di offerta che hai dal consiglio competente.